CNN
–
اگر شرکت شما را اخراج کند، کارفرمای شما ممکن است به شما دستمزد اخراج بدهد – اما فقط در صورتی که موافقت کنید به تعدادی محدودیت پایبند باشید.
ساکت ماندن اغلب یکی از آنهاست.
اما هیئت ملی روابط کار این هفته به کارفرمایان هشدار داد که دیگر نمی توانند کارمندان اخراج شده را به دو روش بسیار خاص ساکت کنند که به گفته هیئت مدیره نقض حقوق کارمندان تحت بخش های 7 و 8 (a) (1) قانون کار ملی است. قانون روابط
کارفرمایان دیگر نمی‌توانند یک بند محرمانگی کتبی که شما را ملزم می‌کند در مورد شرایط قرارداد جدایی خود نادیده بگیرید، لحاظ کنند. و آنها دیگر نمی توانند شامل یک بند غیر تحقیر آمیز به طور کلی نوشته شوند که شما را از بحث در مورد شرایط و ضوابط استخدام خود با اشخاص ثالث منع می کند.
هیئت مدیره در تصمیم روز سه شنبه خود نوشت: “قرارداد پایان کار در صورتی غیرقانونی است که کارمندی را از کمک به همکاران در مورد مسائل محل کار مربوط به کارفرمای خود و برقراری ارتباط با دیگران از جمله اتحادیه و هیئت مدیره در مورد استخدام خود باز دارد.”
این حکم تغییری است از آنچه که اعضای NLRB در دوره ترامپ در یک پرونده قبلی تصمیم گرفته بودند محدودیت های قانونی برای کارمندان به عنوان شرط دریافت اخراج باشد.
به استثنای خطوط راه آهن و خطوط هوایی، کارفرمایان تجاری ایالات متحده تابع اختیارات NLRB هستند.
در حالی که حکم هیئت کارگری این هفته قابل تجدید نظر است، این حکم بلافاصله لازم الاجرا است. این بدان معناست که کارفرمایان باید قراردادهای جدایی خود را بررسی کنند – و در صورت لزوم، تجدید نظر کنند تا اطمینان حاصل کنند که آنها شامل کلمات بسیار گسترده ای نیستند که حقوق کارگران را به دو طریقی که حکم هیئت مدیره نشان می دهد محدود کند.
تصمیم هیئت مدیره کمی قدرت را به کارمندان باز می‌گرداند، اما نحوه اجرای آن باید دید.
“شرکت ها قطعا انگیزه دارند تا کارمندان در حال خروج خود را ساکت کنند…[because it helps them keep] الکس گرانوفسکی، وکیل کار، از طریق ایمیل به CNN گفت.
«این تصمیم درها را باز می کند. در حالی که از یک طرف نور خورشید بهترین دارو است و قرار گرفتن در معرض بیشتر باید منجر به شرکت‌های بهتر شود، این تصمیم می‌تواند پویایی مذاکرات قطع همکاری را نیز تغییر دهد.»
– کریس ایزیدور از CNN در این گزارش مشارکت داشت
